Opublikowano:

Kodeks pracy – kiedy pracodawca nie musi kierować pracownika na wstępne badanie przed zatrudnieniem

  W Polsce system medycyny pracy opiera się na uzyskaniu orzeczenia które poświadcza o zdolności pracownika do pracy. Badanie, któremu musi poddać się pracownik ma zweryfikować stan jego zdrowia i określić zdrowotne predyspozycje do wykonywania danych czynności. Oznacza to tyle, że pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia do pracy nowo przyjmowanego pracownika, w tym młodocianego, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego, mówiącego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym aktualnie stanowisku. Czytaj dalej Kodeks pracy – kiedy pracodawca nie musi kierować pracownika na wstępne badanie przed zatrudnieniem