Opublikowano:

Zarządzanie dyspozycyjnością

Jako że ciągła dyspozycyjność on-line jest różnie postrzegana w zależności od branży w jakiej funkcjonuje dana firma, organizacji danego przedsiębiorstwa, jego struktury i wielkości nie ma jednego uniwersalnego sposobu na racjonalizację tego zjawiska. Niektóre firmy stosują pewne rozwiązania i strategie bardzo świadomie, inne „bo czują, że trzeba coś robić”, a wiele jeszcze w ogóle nie zastanawiało się nad tym problemem.

Czytaj dalej Zarządzanie dyspozycyjnością

Opublikowano:

Bez przerwy on-line – błogosławieństwo czy przekleństwo?

Jak pokazują wyniki 2014 Mobile Behavior Report średnio na co dzień przed telefonem spędzamy 3,3 godziny, a skrzynkę mailową przynajmniej raz dziennie sprawdza 91% badanych osób korzystających ze smartfonów. W świecie biznesu ten trend jest jeszcze większy. Trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie i sprawowanie obowiązków służbowych bez dostępu do „sieci”.

Dyspozycyjność w dobie nowych technologii nabiera nowego znaczenia, nie musi się ona wiązać z fizyczną obecnością, wystarczy być on-line.

Czytaj dalej Bez przerwy on-line – błogosławieństwo czy przekleństwo?

Opublikowano:

Zarządzanie zdrowiem – w poszukiwaniu kierunku działań

Dla wielu firm promocja zdrowia wśród pracowników wiąże się z prywatną opieką medyczną bądź organizowaniem okazjonalnych akcji prozdrowotnych nazywanych czy to dniami zdrowia, czy dniami bhp. Są firmy, które swoją aktywność w tym zakresie poszerzają o warsztaty, ćwiczenia lub konsultacje specjalistyczne. Niezależnie od działań i podejścia do tematu zdrowia każdą z tych firm łączy jedno – pracownicy, którzy takie działania bardzo sobie cenią.

Czytaj dalej Zarządzanie zdrowiem – w poszukiwaniu kierunku działań

Opublikowano:

Rola pracodawcy w zarządzaniu zdrowiem pracowników

Słowa Bernarda Fontenelle’a, żezdrowie jest tym czynnikiem, który dodaje wartości wszystkim zerom w życiu” są adekwatne nie tylko w odniesieniu do jednostki, ale także w ujęciu biznesowym. Zarządzanie zdrowiem przez wiele firm traktowane jest jak inwestycja. W pełni rozwinięta promocja zdrowia w miejscu pracy daje przewagę konkurencyjną. Badania ekonomiczne wykazały, że każde 1€ zainwestowane w utrzymanie zdolności do pracy przynosi zysk od 2,5€ do 4,8€ w postaci zmniejszonych kosztów absencji (1).

Czytaj dalej Rola pracodawcy w zarządzaniu zdrowiem pracowników

Opublikowano:

Zarządzanie zdrowiem w przedsiębiorstwie

Mając na uwadze obecne megatrendy świadomy i odpowiedzialny przedsiębiorca ukierunkowuje swoje działania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i z zakresu bhp na kwestie związane z promocją zdrowia i budowanie zaangażowania pracowników poprzez efektywne zarządzanie zdrowiem.

Promocja zdrowia w miejscu pracy jest jednym z celów polityki Unii Europejskiej, dotyczącej zatrudnienia i spraw społecznych. Absencja chorobowa, wypadki w miejscu zatrudnienia i choroby zawodowe przynoszą ogromne straty firmom, obciążając tym samym systemy zabezpieczenia społecznego i finanse publiczne. Czytaj dalej Zarządzanie zdrowiem w przedsiębiorstwie

Opublikowano:

Zdrowe zarządzanie a zarządzanie zdrowiem

Fakt, że niewłaściwe zarządzanie odbija się na zdrowiu pracowników nie jest niczym nowym. Wiele osób potrafi zrozumieć tę zależność, jednak nie wszyscy w codziennym życiu o niej pamiętają. To w jaki sposób firma jest zarządzana przekłada się nie tylko na jej wyniki finansowe, ale także na zdrowie pracowników.

Czytaj dalej Zdrowe zarządzanie a zarządzanie zdrowiem